Пункт должностной инструкции о выполнении распоряжений руководства не расширяет функций работника
Дистанционного работника несколько раз наказали. Затем его уволили за то, что он не выполнял распоряжений руководителя: не прилагал фотографий к отчётам о работе.
Первая и вторая инстанции поддержали организацию, но суд кассационной инстанции с ними не согласился.
Требование выполнять распоряжения руководства, указанное в должностной инструкции, не может быть отдельным основанием для наказания. Поручения руководства касаются только трудовых функций по должности работника.
Такой позиции суды придерживались и ранее.
Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 08.04.2019 № 44г-44/2019
