Суд: нельзя уволить работника, если он ходил с ребёнком к врачу, но ему не дали больничный
Сотрудник предупредил, что не сможет выйти на работу по уважительной причине. Его ребёнок неделю болел, и нужно было идти с ним в поликлинику. Никаких подтверждающих документов работник не представил. Работодатель уволил его за прогул. Сотрудник с увольнением не согласился.
Суд встал на сторону работника. Уход за заболевшим ребёнком — уважительная причина отсутствия на рабочем месте, даже несмотря на то что листок нетрудоспособности может быть не оформлен.
Апелляционное определение Воронежского областного суда от 26.02.2019 по делу № 33-1210/2019